⏰ Calculadora de Horas Trabalhadas

Controle preciso das suas horas mensais • Gratuito e simples

⚙️ Configuração Rápida

Carga Horária Mensal

Horas/Dia Padrão

Valor Hora (R$)

📊 Resumo do Mês

Total Trabalhado

Horas Extras

Saldo

Valor Total

R$ 0

📚 Guia Completo: Controle de Horas Trabalhadas

⏰ Como Funciona a Calculadora

Nossa calculadora permite que você registre cada dia de trabalho com precisão, incluindo:

Entrada e Saída: Horários de início e fim do expediente
Intervalo: Tempo de pausa/almoço (não contabilizado)
Horas Extras: Tempo adicional trabalhado além da jornada normal
Faltas: Dias ou horas não trabalhadas

💡 Tipos de Jornada de Trabalho

220 horas/mês: Padrão CLT (44h semanais)
200 horas/mês: 40h semanais
180 horas/mês: 36h semanais
120 horas/mês: Meio período (6h/dia)

📊 Entendendo o Banco de Horas

O banco de horas é um sistema de compensação onde:

Saldo Positivo: Você trabalhou mais que o esperado (crédito de horas)
Saldo Negativo: Você trabalhou menos que o esperado (débito de horas)
Compensação: Pode usar o saldo para folgas ou receber pagamento

⚖️ Direitos Trabalhistas (CLT)

Jornada máxima: 8 horas diárias, 44 semanais
Hora extra: Mínimo 50% adicional (até 100% em alguns casos)
Intervalo obrigatório: 1h para jornadas acima de 6h
Descanso semanal: Mínimo 24h consecutivas (geralmente domingo)
Banco de horas: Compensação em até 6 meses (acordo coletivo pode alterar)

🧮 Como Calcular Manualmente

Exemplo:

Entrada: 08:00
Saída: 18:00
Intervalo: 1h
Cálculo: 18:00 - 08:00 = 10h - 1h intervalo = 9h trabalhadas
Se a jornada é 8h/dia: 9h - 8h = 1h extra

💰 Calculando o Valor das Horas

Para saber quanto vale sua hora de trabalho:

Fórmula: Salário mensal ÷ Carga horária mensal
Exemplo: R$ 3.000 ÷ 220h = R$ 13,64/hora
Hora extra (50%): R$ 13,64 × 1,5 = R$ 20,46/hora
Hora extra (100%): R$ 13,64 × 2 = R$ 27,28/hora

📝 Dicas para Controle Eficiente

Registre diariamente: Não deixe acumular dias sem registro
Seja preciso: Minutos fazem diferença no final do mês
Guarde comprovantes: Prints ou fotos do ponto eletrônico
Compare com holerite: Verifique se as horas batam com o pagamento
Documente extras: Especialmente se não forem pagas adequadamente

❓ Perguntas Frequentes

1. Intervalo para almoço conta como hora trabalhada?

Não. O intervalo intrajornada (pausa para almoço) não é contabilizado como tempo trabalhado. Por lei, é obrigatório 1 hora de intervalo para jornadas acima de 6 horas.

2. Posso recusar fazer hora extra?

Depende. Horas extras ocasionais podem ser solicitadas pelo empregador (limite de 2h/dia). Porém, horas extras sistemáticas devem ser acordadas. Você pode recusar se não houver acordo ou se ultrapassar limites legais.

3. Banco de horas é obrigatório?

Não. O banco de horas só existe se houver acordo coletivo, convenção coletiva ou acordo individual escrito. Sem acordo, horas extras devem ser pagas mensalmente.

4. Como funciona o adicional noturno?

Trabalho noturno (22h às 5h) tem adicional mínimo de 20%. A hora noturna tem duração reduzida: 52 minutos e 30 segundos (ao invés de 60 minutos).

5. E se eu trabalhar no feriado?

Trabalho em feriado deve ser pago em dobro (100% adicional) ou compensado com folga em outro dia. A empresa deve avisar com antecedência e só pode exigir em atividades essenciais.

6. Posso usar o banco de horas para folgar?

Sim, se houver saldo positivo. A compensação pode ser feita em dias inteiros ou parciais, desde que acordado com o empregador e respeitando o prazo de 6 meses.

7. O que acontece com saldo de horas ao ser demitido?

Saldo positivo (horas a mais) deve ser pago na rescisão. Saldo negativo (horas a menos) pode ser descontado, respeitando limites legais de desconto em folha.

8. Vale a pena aceitar banco de horas ao invés de pagamento?

Depende da sua necessidade. Vantagem: flexibilidade de folgas. Desvantagem: perde o adicional de 50% (no banco é 1h por 1h). Se precisar do dinheiro, prefira receber as extras mensalmente.

9. Home office tem controle de horas?

Sim. Mesmo em home office, a jornada deve ser controlada. Pode ser por ponto eletrônico online, aplicativo ou registro manual. As regras de horas extras e intervalos continuam valendo.

10. Como comprovar horas extras não pagas?

Guarde: prints do ponto eletrônico, e-mails com horários, mensagens do WhatsApp, testemunhas de colegas. Em processo trabalhista, a empresa tem que provar que você NÃO fez as horas extras que você alega.

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